一、崗位職責：
1、協(xié)助省區(qū)經(jīng)理經(jīng)理，指導所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售及銷售管理工作，確保轄區(qū)各項指標的順利完成；
2、組織、管理所轄銷售團隊的組織標準化建設；
3、指導、激勵所轄下屬，打造高績效的銷售團隊，以達成省區(qū)年度業(yè)績指標；
4、參與規(guī)劃所轄區(qū)域銷售團隊人力資源管理建設，提供所轄下屬教育培訓的機會，培養(yǎng)和儲備銷售管理人才；
5、加強基礎營銷工作，定期檢查下屬的每周拜訪工作，對于反饋的問題及時給予回復和處理；
6、了解產(chǎn)品的銷售方向，經(jīng)銷商的銷售網(wǎng)絡，維護公司價格體系；
7、向上級領導溝通匯報市場產(chǎn)品及競品動態(tài)，并針對市場變化情況，提出有針對性的可行性方案；

二、任職資格：
1、25-38歲之間，大專及以上學歷，市場營銷、銷售管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上快速消費品企業(yè)銷售經(jīng)歷，其中2年以上銷售團隊或部門管理經(jīng)驗；
3、有一定的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，有地區(qū)銷售網(wǎng)絡和銷售關系，熟悉市場營銷工作和流通、KA渠道；

一、崗位職責：
1、協(xié)助省區(qū)經(jīng)理經(jīng)理，指導所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售及銷售管理工作，確保轄區(qū)各項指標的順利完成；
2、組織、管理所轄銷售團隊的組織標準化建設；
3、指導、激勵所轄下屬，打造高績效的銷售團隊，以達成省區(qū)年度業(yè)績指標；
4、參與規(guī)劃所轄區(qū)域銷售團隊人力資源管理建設，提供所轄下屬教育培訓的機會，培養(yǎng)和儲備銷售管理人才；
5、加強基礎營銷工作，定期檢查下屬的每周拜訪工作，對于反饋的問題及時給予回復和處理；
6、了解產(chǎn)品的銷售方向，經(jīng)銷商的銷售網(wǎng)絡，維護公司價格體系；
7、向上級領導溝通匯報市場產(chǎn)品及競品動態(tài)，并針對市場變化情況，提出有針對性的可行性方案；

二、任職資格：
1、25-38歲之間，大專及以上學歷，市場營銷、銷售管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上快速消費品企業(yè)銷售經(jīng)歷，其中2年以上銷售團隊或部門管理經(jīng)驗；
3、有一定的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，有地區(qū)銷售網(wǎng)絡和銷售關系，熟悉市場營銷工作和流通、KA渠道；

一、崗位職責：
1、協(xié)助省區(qū)經(jīng)理經(jīng)理，指導所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售及銷售管理工作，確保轄區(qū)各項指標的順利完成；
2、組織、管理所轄銷售團隊的組織標準化建設；
3、指導、激勵所轄下屬，打造高績效的銷售團隊，以達成省區(qū)年度業(yè)績指標；
4、參與規(guī)劃所轄區(qū)域銷售團隊人力資源管理建設，提供所轄下屬教育培訓的機會，培養(yǎng)和儲備銷售管理人才；
5、加強基礎營銷工作，定期檢查下屬的每周拜訪工作，對于反饋的問題及時給予回復和處理；
6、了解產(chǎn)品的銷售方向，經(jīng)銷商的銷售網(wǎng)絡，維護公司價格體系；
7、向上級領導溝通匯報市場產(chǎn)品及競品動態(tài)，并針對市場變化情況，提出有針對性的可行性方案；

二、任職資格：
1、25-38歲之間，大專及以上學歷，市場營銷、銷售管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上快速消費品企業(yè)銷售經(jīng)歷，其中2年以上銷售團隊或部門管理經(jīng)驗；
3、有一定的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，有地區(qū)銷售網(wǎng)絡和銷售關系，熟悉市場營銷工作和流通、KA渠道；

一、崗位職責：
1、協(xié)助省區(qū)經(jīng)理經(jīng)理，指導所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售及銷售管理工作，確保轄區(qū)各項指標的順利完成；
2、組織、管理所轄銷售團隊的組織標準化建設；
3、指導、激勵所轄下屬，打造高績效的銷售團隊，以達成省區(qū)年度業(yè)績指標；
4、參與規(guī)劃所轄區(qū)域銷售團隊人力資源管理建設，提供所轄下屬教育培訓的機會，培養(yǎng)和儲備銷售管理人才；
5、加強基礎營銷工作，定期檢查下屬的每周拜訪工作，對于反饋的問題及時給予回復和處理；
6、了解產(chǎn)品的銷售方向，經(jīng)銷商的銷售網(wǎng)絡，維護公司價格體系；
7、向上級領導溝通匯報市場產(chǎn)品及競品動態(tài)，并針對市場變化情況，提出有針對性的可行性方案；

二、任職資格：
1、25-38歲之間，大專及以上學歷，市場營銷、銷售管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上快速消費品企業(yè)銷售經(jīng)歷，其中2年以上銷售團隊或部門管理經(jīng)驗；
3、有一定的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，有地區(qū)銷售網(wǎng)絡和銷售關系，熟悉市場營銷工作和流通、KA渠道；

一、崗位職責：
1、協(xié)助省區(qū)經(jīng)理經(jīng)理，指導所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售及銷售管理工作，確保轄區(qū)各項指標的順利完成；
2、組織、管理所轄銷售團隊的組織標準化建設；
3、指導、激勵所轄下屬，打造高績效的銷售團隊，以達成省區(qū)年度業(yè)績指標；
4、參與規(guī)劃所轄區(qū)域銷售團隊人力資源管理建設，提供所轄下屬教育培訓的機會，培養(yǎng)和儲備銷售管理人才；
5、加強基礎營銷工作，定期檢查下屬的每周拜訪工作，對于反饋的問題及時給予回復和處理；
6、了解產(chǎn)品的銷售方向，經(jīng)銷商的銷售網(wǎng)絡，維護公司價格體系；
7、向上級領導溝通匯報市場產(chǎn)品及競品動態(tài)，并針對市場變化情況，提出有針對性的可行性方案；

二、任職資格：
1、25-38歲之間，大專及以上學歷，市場營銷、銷售管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上快速消費品企業(yè)銷售經(jīng)歷，其中2年以上銷售團隊或部門管理經(jīng)驗；
3、有一定的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，有地區(qū)銷售網(wǎng)絡和銷售關系，熟悉市場營銷工作和流通、KA渠道；